面试会如何问八股

虽然现在纯问八股的公司不多，但还是有一些公司上来就会先问八股，作为一个工作了16年的架构师，如果要问八股文一般会怎么问，那我一般会从技术广度开始考察，看看候选人对各种技术的了解程度。比如，我会问他有没有用过消息中间件，分布式缓存，分布式搜索，NoSQL，高并发，高可用，高性能这些技术。因为在工作中，我们需要具备一定的技术视野，不能只懂某一个技术点，而对其他技术一无所知。就像高考一样，不能语文特别好，物理特别差，这样是不行的。尤其是有三到五年经验的候选人，已经过了初期菜鸟阶段，应该避免技术短板，保证整体技术栈的广度。

接下来，我会深入考察候选人的技术深度。比如，如果他在简历上写了熟悉消息中间件，我会从多个角度发问，看看他是不是真的熟悉。比如，我会问他公司线上生产环境用的是什么消息中间件，为什么要引入消息中间件，为什么选择RabbitMQ而不是RocketMQ或者Kafka，怎么保证消息中间件的高可用性，怎么保证消息不丢失，怎么处理消息重复，如何保证消息顺序，遇到消息积压怎么处理，等等。这些问题会一步步深入，考察候选人对消息中间件的理解和实际应用能力。

然后，我会考察候选人的底层技术功底。比如，Java虚拟机的核心原理，内存模型，垃圾回收，FullGC卡顿性能优化，OOM内存溢出问题怎么处理，Java并发中的volatile，锁优化，AQS源码，Netty背后的IO和网络相关知识。这些底层技术是线上高负载大型系统的架构设计和开发必须具备的。如果候选人在某个技术上的深度超过我，我会通过不断加深的发问，考察他在自己最熟悉的技术领域的技术深度。

最后，我会从项目经验和系统设计的角度考察候选人。比如，我会问他有没有设计过高并发高可用的系统，遇到过哪些技术挑战，怎么解决的，是否对某个框架或者中间件有深入的理解，是否对这个技术有过线上的高可用部署，承载过高并发流量的访问，是否基于这个技术设计出复杂的系统架构，等等。通过这些问题，我可以全面了解候选人的技术能力和项目经验。

总的来说，我会从技术广度、技术深度、底层技术、项目经验和系统设计几个方面，全方位无死角地考察候选人。这样才能真正了解候选人的技术水平，找到最合适的人才。

更新: 2024-08-26 22:28:28
原文: https://www.yuque.com/tulingzhouyu/db22bv/gus01vdza39ekdzs